ABD'den Daha Çeşitli Oyun İşgücü, Konaklama Kıyaslaması

Washington, DC - Bugün, Amerikan Oyun Derneği, Oyun İşgücünün Çeşitliliğine Dair İçgörü Sağlayan Yeni Bir Çalışmayı Yayınladı.Bulgular, Oyun Endüstrisinin, Cinsiyet Temsili İçin Fırsatları Belirlerken, Çeşitli Yürütme Hattıyla Ulusal ve Ağırlama Ölçütlerinden Daha Çeşitli Olduğunu Gösteriyor.

"Tüketiciler, Politika Yapıcılar ve Yatırımcılar, Tüm İşletmelerin Topluma Karlılığın Ötesinde Nasıl Katkıda Bulunabileceğine İlişkin Beklentilerini Yükseltiyorlar.""İş, Kabile ve İmalat Oyunu Sektörlerinden Verileri Kapsayan Anket, Hem Sektörümüzün Çeşitlilikteki Liderliğini Öne Çıkarıyor Hem de Sürekli İlerlemeye İhtiyaç Duyulan Alanları Gösteriyor."

Çalışmanın Sonuçları, Sektörün Geniş Erişiminin ve Yerel Toplulukları Temsil Taahhüdünün Somut Sonuçlarını Gösteriyor:

Oyun Çalışanlarının Onda Altısından Fazlası (%61) Azınlıklardır; Bu oran, Daha Geniş Otelcilik Sektöründe %52 ve Toplam ABD İşgücünde %42'dir.

Oyun Çalışanlarının Yüzde Yirmi Üçü Hispanik ve Yüzde 19'u Siyah - Her ikisi de Ulusal İşgücünden Daha Yüksek ve Konaklama Sektörüyle Eşit.

Operatör Çalışanlarının Yüzde Altmışı Azınlıklardan Oluşuyor, 2011'e Göre Yaklaşık Yüzde 20'lik Bir Artış ve Konaklama Sektöründen Ve Genel Olarak Ulusal İşgücünden Daha Yüksek.

Game Maker Çalışanlarının Yüzde Kırk Beşi Azınlıklardan Oluşurken, Daha Geniş Elektronik Üretimi İşgücünün Yüzde 38'i.
Daha da önemlisi, Tüm Meslek Düzeylerinde Oyun Sektörünün Liderlik Hattı, Seviye I/Orta Düzey Yönetici ve Profesyonel Düzeylerde Ulusal Ortalamadan Önemli ölçüde Daha Çeşitlidir: Katman I/Orta Düzey Yöneticilerin %45'i Azınlıklardan Oluşurken, %43'ü Azınlıklardan Oluşmaktadır Profesyoneller, Hem Ulusal Hem de Konukseverlik Ölçütlerinin 10 ila 12 Puan Üstünde Olan Azınlıklardır.

Cinsiyet Çeşitliliği Sektör İçin Fırsatlar Sağlıyor.Kadınlar Oyun İşgücünün Yüzde 48'ini Oluşturuyor, Ulusal İşgücü ile Eşit, Ancak Daha Kıdemli İş Sınıflandırmalarında Kadınların Yüzdesi Düşüyor.